Only in Dutch

In deze krappe arbeidsmarkt is aandacht voor het aantrekken en behouden van talent cruciaal. Dit begint bij het luisteren naar ieders behoeften. Dit keer: de resultaten van Q3 in 2021.

Uit de resultaten van de HR trendmonitor blijkt dat de meeste werkende Nederlanders zekerheid, vrijheid en collegialiteit het belangrijkste vinden in hun werk. De behoefte aan vrijheid neemt verder toe. Sinds de coronacrisis delen veel werkende Nederlanders graag zelf hun werk en werktijden in.

Aandacht voor professionele ontwikkeling leeft steeds meer onder medewerkers. Veel werkende Nederlanders hebben het gevoel dat hun professionele ontwikkeling tijdens corona stil heeft gestaan. Een vijfde van de medewerkers is niet tevreden over het huidige ontwikkelaanbod en een derde vindt dat ze te weinig tijd en ruimte voor hun ontwikkeling krijgen. Twee derde daarvan overweegt daarom de overstap naar een andere baan. Om verloop van medewerkers te voorkomen is investeren in ontwikkeling van medewerkers dan ook belangrijk.

Afgelopen jaar was vitaliteit van medewerkers, en zeker vitaliteit op afstand, een belangrijk thema in bijna elke organisatie. Nog steeds vindt ongeveer een derde van de werkenden de werkdruk momenteel te hoog. En vergeleken met vorig kwartaal hebben zelfs meer mensen moeite om het werk aan het eind van de dag los te laten. Daarom verwachten medewerkers van hun werkgever dat vitaliteit ook dit jaar veel aandacht krijgt.

Diversiteit en inclusie is binnen veel organisaties een steeds groter thema. Het merendeel van de medewerkers geeft aan zichzelf te kunnen zijn op het werk, dat afwijkende meningen worden getolereerd en ongepast gedrag wordt afgekeurd. De jongste (Gen-Z) en oudste (60-plussers) werkende generaties hebben meer last van ongelijke behandeling of discriminatie. Voornamelijk op het gebied van leeftijd, seksuele geaardheid, geloof-/levensovertuiging en geslacht.

Er is genoeg werk aan de winkel als het gaat om medewerkers na een moeizaam jaar werken op afstand opnieuw te binden en te boeien. Medewerkers verwachten voor de tweede helft van dit jaar dat er binnen hun organisatie wordt gewerkt aan een open en veilige werkomgeving waarin vitaliteit en professionele ontwikkeling hoog op de agenda staan.

De HR-trendmonitor is een gezamenlijk initiatief van Sparkey HR strategy & insights (powered by Motivaction) en PROOF.